期刊简介
《解放军预防医学杂志》是由中国人民解放军总后勤部卫生部主管、军事医学科学院卫生学环境医学研究所和解放军预防医学中心主办的预防医学学术性刊物，是面向国内外公开发行的中国自然科学核心期刊、中国科技论文统计源期刊、中国生物医学核心期刊。先后获“天津市一级期刊、天津市优秀期刊、解放军优秀医学期刊”等荣誉，并被中国科学引文数据库、中国核心期刊(遴选)数据库、中国学术期刊综合评价数据库、中文科技期刊数据库、中国生物医学期刊文献数据库、中国学术期刊(光盘版)、中国期刊网等国家重要信息检索系统作为来源期刊及收录期刊。 办刊宗旨：坚持党的基本路线，坚持为部队指战员健康服务的方向，加强军内外预防医学的学术交流，促进预防医学事业的发展。 报道内容：环境卫生与环境监测，饮水卫生，劳动卫生与职业健康，营养与食品卫生，热区、寒区、高原、航空、航海、深潜等特殊环境医学，流行病学，微生物学，传染病防治与管理学、消杀灭学，卫生检验学、卫生毒理学，放射医学防护学，军事医学心理学，疾病预防学，卫生经济学，卫生事业管理学，健康教育学等方面的科研成果，经验介绍，以及相关信息等。 读者对象：军内外从事预防医学的科研、教学、医务人员，卫生防疫人员，卫生事业管理人员，环境监测、劳动保护等专业技术人员。 双月刊，国际标准A4开本 国内统一刊号: CN 12-1198/R 国际标准刊号：ISSN 1001-5248 邮发代号：18-105
医护人员为何讨厌医院行政？揭秘真相！
时间：2024-12-13 15:33:27
在医疗领域，医护人员与行政人员之间的“矛盾”，似乎已成为一个难以回避的话题。这种矛盾不仅体现在日常工作中的摩擦，更深刻地反映了医疗行业内部资源配置、价值认同及管理机制等多方面的问题。要深入理解这一现象，我们需要从多个维度进行剖析。
医护人员，作为医疗服务的直接提供者，他们肩负着救死扶伤的神圣使命，工作强度大、压力高是常态。特别是在紧急和重症情况下，医护人员往往需要连续作战，加班加点成为家常便饭。相比之下，行政人员的工作节奏相对稳定，朝九晚五的上班时间，加上偶尔的双休日，使得他们在工作时间上显得更为“优渥”。这种表面上的工作时间差异，无形中加剧了医护人员的心理不平衡感，认为行政人员享受了相对轻松的工作条件，却能获得不相上下的薪酬待遇。
仅将问题归咎于工作时间的不同是片面的。实际上，医院内部的薪酬分配体系也是导致双方矛盾的一个重要因素。在一些医院中，尽管行政人员的绩效奖金可能基于全院的平均绩效来计算，但这种“平均化”的做法忽略了不同岗位的工作性质、责任大小以及实际贡献的差异。医护人员往往认为自己在一线承担了更多的风险和责任，而行政人员的绩效却未能体现出相应的差距，这种不公平的感觉进一步激化了矛盾。
行政人员在医院中的角色定位也是一个值得探讨的问题。理想的情况是，行政应当作为医疗服务的有力支持，为医护人员提供必要的资源和服务，确保医疗活动的顺畅进行。然而，现实中部分行政人员可能更多地关注于管理流程和规章制度的执行，而忽视了对医护人员实际需求的响应和支持。这种“管理”而非“服务”的角色错位，使得医护人员感到被束缚，进而对行政人员产生不满。
解决这一问题，需要从多个层面入手。首先，医院管理层应当重新审视并调整薪酬分配体系，确保其能够更加公平、合理地反映不同岗位的价值和贡献。其次，加强行政人员的职业培训和服务意识教育，引导他们树立以医护人员为中心的服务理念，真正成为医疗团队的重要支撑。同时，建立有效的沟通机制，促进医护人员与行政人员之间的理解和协作，共同营造和谐的工作氛围。
医护人员与行政人员之间的矛盾并非不可调和，关键在于如何通过制度设计和文化建设来平衡双方的利益诉求，实现医疗资源的最优配置和高效利用。只有这样，才能构建起一个既尊重医护人员辛勤付出，又能充分发挥行政人员管理效能的现代医院管理体系，从而更好地服务于广大患者和社会。